Proces for dataindsamling
Obisoft tilbyder temadage for ledere og medarbejdere rettet mod dataindsamling
i
Obisoft HR på området for kompetenceudvikling. Der arbejdes enten med en-til-en
eller en-til-flere sessioner.
En-til-en sessioner
|
En-til-en sessioner foregår ved, at en den enkelte medarbejder coaches igennem en
kompetenceafklaring. Alle kompetencer bliver grundigt præsenteret og medarbejderens
færdigheder i forhold til hver kompetence bliver diskuteret igennem. Kvaliteten
og validitet af disse kompetenceafklaringer er meget høj.
|
En-til-flere sessioner
|
En-til-flere sessioner foregår typisk i et kursus-/datalokale eller på selve arbejdspladsen
i et egnet lokale. Her præsenteres kompetencerne for flere medarbejdere af gangen
og disse indtaster deres kompetenceafklaring med det samme eller umiddelbart efter
fra sin arbejdsplads. Kvalitetssikring foregår samtidigt. Denne metode giver en
god kvalitet, og coachen kan nå rigtig mange medarbejdere på kort tid.
|
Det er mulighed for, at der ud over kompetenceafklaringen også tastes andet under
temadagen. Dette kunne f.eks. være en trivselsundersøgelse, APV, lederevaluering
mv. Dette sikrer effektivitet, en høj svarprocent samt at alt leveres elektronisk
til det videre analysearbejde.